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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Personal dedicado y experimentado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del personal dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de desarrollar estrategias efectivas para la contratación, retención y desarrollo de empleados, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo. Además, deberá garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como fomentar la comunicación y colaboración entre los diferentes departamentos. Este rol requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos, junto con una sólida comprensión de las mejores prácticas en recursos humanos. El Gerente de Personal trabajará estrechamente con la alta dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa, promoviendo el crecimiento y la satisfacción del equipo. Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y experiencia en la gestión de equipos, te invitamos a unirte a nuestro equipo y contribuir al éxito continuo de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de personal.
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Mediar en conflictos laborales y promover un ambiente positivo.
- Administrar evaluaciones de desempeño.
- Coordinar con otros departamentos para necesidades de personal.
- Gestionar beneficios y compensaciones.
- Mantener actualizadas las políticas de recursos humanos.
- Analizar indicadores de recursos humanos para mejorar procesos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de personal.
- Conocimiento profundo de leyes laborales.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad para resolver conflictos y negociar.
- Manejo de software de recursos humanos.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidades organizativas y de planificación.
- Dominio de técnicas de evaluación y desarrollo de personal.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en gestión de equipos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales?
- ¿Qué estrategias utiliza para retener talento?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo motiva a su equipo?
- ¿Qué software de recursos humanos ha utilizado?
- ¿Cómo maneja la comunicación interna?
- ¿Puede describir un logro significativo en su carrera?
- ¿Cómo aborda la capacitación y desarrollo del personal?
- ¿Está dispuesto a adaptarse a cambios organizacionales?
